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HOLGER ROOCK
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Teamentwicklung

Aus der systemisch-konstruktivistischen Perspektive wird bei Teamentwicklung nicht versucht, die Ursachen von Konflikten zu "verstehen" oder tiefe Analysen vergangener Situationen zu machen. Vielmehr wird die Energie dafür verwendet, Lösungsmuster in Richtung eines gemeinsamen Ziels zu entwickeln.

Teamentwicklung bietet damit Raum, sich in einem professionell begleiteten Prozess über (bisherige) Strukturen und Regeln auszutauschen, diese in Frage zu stellen und neue zu erfinden. Der gemeinsam durchlebte Prozess ist dabei meist nicht linear und klar durchstrukturiert, sondern eher situativ und erfordert eine hohe Prozesskompetenz. Grundlage für eine klärende und konstruktive Arbeit bildet die Schaffung einer wertschätzenden Atmosphäre.